集團公司職代會和黨委工作會召開后，臺北投資公司“快拼”精神宣貫，“硬拼”目標任務，“火拼”發展難題，“巧拼”改革創新，以“兩會”精神為引領，深耕挖潛、攻堅克難，全力沖刺一季度“開門紅”，用實績檢驗“兩會”落實成效。

創新管理，凝聚干事創業精氣神。以“壓縮管理層級”為目標，改革人事制度，完成“定崗定編定員”，逐步引導超編管理人員多渠道分流。啟動中層管理人員任期制契約化管理，推進管理人員競聘上崗機制，激發內在動力。強化內部監督，建立違規經營投資責任追究機制，做到事前制度規范、事中跟蹤監控、事后監督問責，營造“擔當作為、違規必究、追責必嚴”的干事創業氛圍。

降本增效，讓每粒鹽都是“效益鹽”。進一步完善配套設施，夯實灘地基礎，充分利用邊角廢地，增加原鹽生產面積。進一步創新生產工藝，發揚“窮制鹵”精神，嚴格控制單位鹵耗，確保控制在4方以內。進一步抓好鹽田結算方式改革，提高生產效率，增加職工收入。探索新型扒鹽方式，減少扒鹽用工，增加扒鹽量。大浦工區正火熱開展春季扒鹽，確保每一粒鹽顆粒歸倉；推進鈣液灘改造，平衡鈣液旺季和淡季的生產，充分利用好懶漢式儲存池等設施，進一步加大鈣液收儲能力，確保銷售需求。科學謀劃鈣液銷售點布局，開展好輸鹵管線巡查，盡力降低損耗。進一步做好市場動態信息的掌握，強化對外協調，拓展外銷客戶，以線上和線下相結合的方式尋找潛在客戶，目前已與多家商戶洽談鈣液銷售業務。

突破瓶頸，打造經濟增長新亮點。積極打造“特種纖維應用產業園”項目，上半年完成市場調研、項目設計和人員培訓。主動對接奧神新材料、高新院和集團投資發展部等單位和部門，重點做好生產廠家、設備、銷售市場調研；制定全員招商方案，各直屬單位結合自身優勢制定招商方案，臨達公司大力宣傳自貿區優勢，吸引各類企業注冊總部。海州灣公司全力謀劃福利企業招商，爭取增加產值。美多利公司大力地宣傳科技孵化器，強化服務，增強園區的吸引力。資源公司大力開發土地資源，力爭早見效益；工程建設迎來“新熱潮”，合理調配人員隊伍，小工程分散做，大項目合力拼。過河鹽皮帶機的保質保量、高速入口指示牌的及時施工、中華藥港D2區變道工程的提前竣工、臨洪路及黃海大道高速口標志牌基礎拆除安裝工程。

                                                                            (北  宣)