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供電工會多措并舉助力職工素質提升

發布時間:2025-01-02 閱讀量:

2024年,供電工程分公司工會把牢政治引領“方向盤”,圍繞中心、服務大局,深入推進產業工人隊伍建設改革,多措并舉助力職工素質提升,為公司高質發展提供強勁有力的動力源。

思想引領讓職工有向有行。積極當好職工身邊的思想政治“引路人”,組織職工代表至紅色教育基地開展實境課堂參觀學習,賡續傳承紅色基因;開展“傳承紅色基因 凝聚奮進力量”為主題的讀書活動,陶冶思想情操、堅定理想信念;利用公司工會下基層、基層分會交叉學習等機會,組織集中學習,筑牢思想陣地、堅定理想信念,進一步激發永遠跟黨走、奮進新時代的壯志豪情。

勞模示范讓職工有為有位。弘揚勞模工匠精神,發揮“王建勞模工作室”作用,開展“雙創雙提升”活動,加大對黨員和技能骨干的雙向培養開展多期“勞模開講啦”活動,組織勞模先進、技能人才上講堂、進班組,巡回宣講。大力開展爭先創模、“首席員工”“工人技師”評比活動,通過評審共評選出4名“首席員工”享受工資每月增加500元的待遇;11名工人技師享受非領導職務辦事員薪酬。灌西供電所陳青被集團評為“十大技術能手”,被市總工會授予連云港市“五一勞動獎章”。

以賽代訓讓職工有技有能。結合公司重點工程和公司新興業務,制定以“創新驅動促發展、提質增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動,并召開勞動競賽動員大會;積極開展技能比武、崗位練兵等技能競賽,推進技術革新、技術攻關,鼓勵職工高質高效當先鋒、創新創優促發展。構建“大培訓”格局,以校企合作實習基地、勞?;亍⑦\維實境培訓基地、實操培訓基地、技能培訓基地為抓手,量身定制電工技能、新能源知識等方面的培訓教育計劃。在業務能力培養上,實行“導師帶徒”制度,共精心挑選出11名老員工作為“職業導師”,與16名青年員工通過拜師儀式現場簽約并結成對子,以“實戰型”和“科普式”的培養方法,選拔和培養出公司和基層供電所兩級技術能手,解決公司技術人才緊缺問題。

                (宋  云)


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