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利海公司“三舉措”加強職工隊伍建設

發布時間:2019-04-29 閱讀量:
 

今年來,利海公司針對青年員工對自身素質提升、職業規劃發展的普遍需求,“三舉措”拓展職工隊伍建設渠道,為推進公司“高質發展、后發先至”凝聚更多人才力量。

創新員工學習教育培訓。積極構建多樣化培訓體系,將崗位培訓與學歷繼續教育、內培外送、崗位練兵、技能比賽等形式相結合,著力培養一批“精一會二懂三”的復合型技術能手。年初該公司制定了《2019年度員工培訓計劃》,內容涵蓋員工入職培訓、生產經營、安全環保、操作技能、企業文化等方面,具體培訓內容達242項。截止目前,整個培訓計劃已完成76項。34月份利用裝置停車期間,分批次組織氯化芐、苯甲醛裝置操作工到雙氧水裝置進行“換崗實踐”,提高員工綜合操作技能。

打通企業員工晉升通道。完善人才培養機制,把員工的實干貢獻與薪酬待遇、職級提升緊密聯系,多渠道打通晉升通道。開展“職業生涯設計”規劃活動,年內完成全員職業生涯規劃設計,讓有理想、有能力的年輕職工有發展上升空間。開展“師徒結對”競賽,選出7名經驗豐富、品德優良的“老師傅”,采取“一對一”結對幫扶形式,簽訂師徒協議,幫助、指導有成長意愿員工盡快掌握新崗位專業技能。年末,對學習同類技術的徒弟進行測試,以測試結果評出“優秀師徒”。

加強中層干部作風建設。大力弘揚求真務實的工作作風,要求各部門主要負責人圍繞公司職代會年度任務目標,種好自己的“責任田”,親自抓、主動抓,一級抓一級、層層抓落實,確保公司各項決策落地執行。探索建立干部考核量化考評機制,每位中層干部簽訂目標考核責任狀,每季度組織開展“中層干部季度工作述職會”,所有中層干部都上臺述職,現場進行評分,促進中層干部工作質量、工作效率和執行力的提高。

                                            (顧  孟)
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