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徐圩工會強化多點服務顯特色

發布時間:2019-01-29 閱讀量:
 

2018年,徐圩投資公司工會始終圍繞“保障職工體面勞動、促進全面發展”服務宗旨,創新服務載體,深化服務平臺,提升服務職能,努力打造工會工作新特色,助力企業全面高質發展。

創新機制提升競技平臺新看點。堅持以創新完善技能培訓、技能練兵、技能比賽,技能幫帶、技能成才“五位一體”工作機制為抓手,創新搭建“對手賽、龍虎榜”競技平臺,廣泛開展“首季開門紅、決勝二季度、奮戰大冬準”等小指標競賽活動,深化“拜師學藝”形式,激勵13名勞模先進代表與17名優秀青工代表結對,帶頭開展職工崗位技術小革新活動,促進職工技能培訓學習實踐化。

精準幫扶傳遞關愛職工新溫度。堅持以順應職工群眾利益訴求,提升職工幸福指數為惠民宗旨,積極開展“百名干部訪千戶”大走訪行動,精準實施“118惠民工程”,即創建“3+1”精準幫扶體系、深化“職工微心愿”網絡服務平臺、實施“八大”民生實事,精準幫扶11戶市特困職工家庭,發送各類服務信息40余條,幫助10余名職工實現“微心愿”,提升職工滿意度。

溫暖行動顯出組織關愛新內涵。針對新時期職工的心理需求,增加關愛職工事項,適時開展“送溫暖、送清涼、送真情、送祝福”的關愛職工行動,開展“四月送健康、五月送孝心、八月送祝學、九月送真情”系列關愛行動,發放春節慰問金2.48萬元、職工高溫防暑降溫物品15萬元,為同月生日食堂就餐職工過集體生日,為114名今年到齡退休職工贈送銀制紀念章,增強職工幸福感。

示范平臺領出高質發展新風范。堅持打造制鹽工藝技能大師和勞模創新工作室,充分發揮勞模先進“傳幫帶”作用,持續集聚創業發展新力量,并通過建立健全評先促優激勵機制,先后申報省五一巾幗標兵、省優秀工會積極分子、市國資系統先進工作者各1名,表彰先進120余人次,先進集體30余個,制定出臺《公司“金牌員工”評選管理試行辦法》,選樹5名首屆金牌員工及5名提名獎員工,提振職工崗位建功信心。

健身理念拔出文體活動新高度。遵循“凝聚、參與、健康、快樂”文體活動宗旨,搭建文化平臺,創新活動載體,激勵職工自編自演節目,豐富開展才藝化節日文體活動,堅持以每周五為固定讀書日,開展“書香新徐圩”讀書沙龍活動,精心打造一體化職工文體活動中心,弘揚傳承“文體周”職工健身活動品牌,提高職工群眾參與率,提升全民健身運動新層次,增強職工“四情”創業凝聚力。

                                  (葉維友)
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