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徐圩工會多舉措打造特色亮點

發(fā)布時間:2017-10-11 閱讀量:
 

今年以來,徐圩投資公司工會緊扣發(fā)展、服務(wù)大局,認真履行工會各項職責(zé),搭好“三大平臺”,創(chuàng)造性開展工會工作,多舉措打造特色亮點,努力開創(chuàng)工會工作新局面,為公司跨越發(fā)展作出新貢獻。

注重企業(yè)特色,著力搭建立功新平臺。加強組織建設(shè),全方位開展以“三抓三促三保”為主要內(nèi)容的“徐圩之星”崗位立功勞動競賽活動和深化“六型班組”達標創(chuàng)建活動。各分會積極開展具有本單位特色的競賽活動,如悅升公司的“悅升之星”和“紅旗班組”評比,臺南服務(wù)公司的“降本增效”主題競賽,農(nóng)工商公司的“四保五抓六提高”,深港服務(wù)區(qū)的“職工自愿幫扶互助突擊隊”、安邦物業(yè)公司的“滿足業(yè)主需求,創(chuàng)建文明小區(qū)”競賽等活動,更好地推進了公司的各項工作。

突出發(fā)展規(guī)劃,大力構(gòu)建提素新平臺。著力構(gòu)建“三層三級多樣化”培訓(xùn)體系,為企業(yè)發(fā)展積聚新能源。年初,公司職代會通過了《員工“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”推選試行辦法》、《員工薪酬積分制考核辦法》,鼓勵職工通過學(xué)歷提升、職稱晉級、崗位建功等積分累計獲得晉升途徑。3月份經(jīng)過公推公選,12名優(yōu)秀班組長破格享受辦事員薪酬待遇,并有3人直接進入管理崗位。5月份,徐圩“青年干部復(fù)合能力訓(xùn)練營”開班,60名青年管理人員參與培訓(xùn),通過理論培訓(xùn)、讀書沙龍、考察觀摩、拓展訓(xùn)練等多種形式,進一步提升青年干部的綜合能力。

拓寬幫扶途徑,全力創(chuàng)建服務(wù)新平臺。創(chuàng)新啟動職工“微心愿”服務(wù)平臺,構(gòu)建完善職工幫扶救助互聯(lián)網(wǎng)跟蹤服務(wù)體系,在解決職工群眾應(yīng)急困難和合理利益訴求上取得新突破。經(jīng)過不斷的改善與更新,服務(wù)平臺不斷貼近職工生產(chǎn)生活,已逐步發(fā)展成為集困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、情感關(guān)懷等多項服務(wù)為一體的綜合性職工服務(wù)平臺。目前正積極打造“微共享”空間,嘗試開辟“微商城”,努力為職工自主創(chuàng)業(yè)提供更多的項目與技術(shù)服務(wù)。

                            (王善芳)
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