“要加強生產現場實踐鍛煉，避免關起門來研究，善于從實踐中發現問題、總結經驗，打造牢固技能基礎。”臺北供電所“老師傅”王建對“徒弟”祁明智說道。

針對青年員工，臺北供電所一直以來推行實踐出人才，唯有手把手的教學才能深入培養好青年員工，從現場手把手教學、現場教育培訓、傳授小竅門等多維度出發，不斷健全培訓教學，激發新員工創新活力，為企業高質量發展注入了強大的生機和活力。“‘導師制’師帶徒培養，我們從專業技術和職業發展兩方面入手，充分發揮了師傅們傳、幫、帶作用，讓我們從政治思想、崗位技能、創新能力等方面迅速提升。”王建說道。

下一步，臺北供電所將持續深入實施“導師制”培養，充分發揮老員工“傳、幫、帶”作用，助力隊伍基礎建設，為公司高質量發展提供堅強人才支撐。（胡丹亭）