今年以來，宵洋物流公司深入貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，專注于基層班組建設，以強化骨干力量、引領班組發(fā)展、創(chuàng)造效益為核心，全面提升班組的綜合素質。通過系統(tǒng)化的推進生產骨干培育工作，為企業(yè)的高質量發(fā)展注入了強勁動力。

嚴選“領頭雁”。該公司嚴格執(zhí)行班組長公開競聘機制，重視基層班組單元的班組長競選，從專業(yè)技能、管理能力、班組協(xié)作、安全管理等多方面進行綜合考評，激勵生產骨干在安全生產、技能競賽等關鍵環(huán)節(jié)中發(fā)揮示范作用，營造積極向上的競爭氛圍。通過示范引領，激發(fā)班組成員共同追求進步。

完善管理機制。建立了完善的班組管理制度，明確了責任分工。班組長充分發(fā)揮“頭雁效應”，確保每位員工都明確自己的職責和義務。通過理論學習、座談交流等多種形式，引導員工樹立正確的人生觀，增強主人翁意識，簽訂安全生產責任書，并實施動態(tài)考核管理機制，確保思想統(tǒng)一、行動一致、目標相同。

加強挖潛增效。圍繞精細化管理理念，通過師徒結對互助，共享碼頭設備操作技巧、貨物裝卸流程，開展模擬應對突發(fā)情況的消防應急演練。同時，激發(fā)骨干創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化作業(yè)流程，有效提升船舶周轉效率和客戶滿意度。將生產費用與績效考核緊密結合，實施挖潛增效的綜合策略，目前，通過起重機維護保養(yǎng)已節(jié)約資金5萬元，實現(xiàn)了班組骨干培育與效益提升的雙向賦能。

下一步，宵洋物流公司將持續(xù)深化班組建設，以班組長為引領，加強班組生產骨干的培育，凝聚基層團隊“硬核”力量。（宵洋 胡秀同）