10月15日下午，神特公司啟動青年員工職業生涯發展規劃工作，采取專業知識測試、民主測評、面試答辯綜合評分法，對40周歲以下、具有大專以上學歷的青年員工進行考核選拔，建立后備人才庫，實施培養計劃，打造管理型、專業技術型和操作技能型三種緊缺人才，為公司可持續發展提供人才支撐。（圖為面試答辯現場。）

（神特宣）