為切實有效做好本年度履職考核工作，結合當前疫情防控需要及公司有關疫情防控規定。近日，公司黨委組織集中考核，安排組織基層各單位開展述職述廉會議，并采取線上、線下相結合的形式進行。本次考核采取以“德、能、績、效”為核心關鍵指標的評分式評價。

著眼于“點透”，規范評議程序，實現“雙向施壓”。堅持在規范述職程序上下功夫，通過述職述廉、科學評議和落實整改等程序確保基層黨員干部群眾及時了解掌握本單位領導班子履職情況。在述職中，公司黨委派員全程參與，嚴把每一個步驟和環節。述職后，與會人員根據述職情況和平時工作表現對述職人進行民主評議，增強了工作的透明度。

著眼于“見效”，運用評議結果，激發工作活力。采取適當方式通報“雙述雙評”情況。針對發現的問題和不足，通過及時下發整改通知書、集中檢查等方式，跟蹤督查整改落實情況，并及時專題匯報問題整改落實情況，接受黨員群眾的監督。對民主測評不稱職及基本稱職票超過三分之一的，進行提醒談話。

著眼于“述實”，明確述職內容，強化“雙向負責”。述職內容包括上級黨委下達的工作任務完成情況，年初工作目標落實情況，各支部黨建工作落實情況等，各基層班子自身建設、黨員隊伍建設情況，存在的問題及今后努力的方向，按照民主決策、民主管理、民主監督的要求開展工作情況，黨風廉政建設責任制落實情況等方面。述職過程中，不僅要把前階段工作成效與問題述實，還應提出下階段工作目標、思路和措施，推動各基層領導班子履職盡責。

本次述職述廉既是對2022年工作的回顧，也是對中層干部工作的一次全面審視與檢驗。全體中層干部要繼續以身作則當好表率、補足短板強化優勢，改進工作作風，團結一致，全力以赴，攻堅克難，助力臺北再一次飛躍發展。