近日，翔立分公司根據臺北投資公司“競爭性選拔”實施方案，積極對競爭性選拔崗位、競聘條件進行了充分的宣傳。為體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過工作群、打電話等方式進行通知及報名統計工作，鼓勵更多員工在工作中不斷展現自我，突破自我，激發員工的積極性，形成憑能力、重德行的競爭性選拔干部機制，為臺北公司的轉型發展打下堅實的基礎。

（姜海洋）